申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。以下是小编为大家收集的2023年辽宁法定的产假是多少天锦集三篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
2023年辽宁法定的产假是多少天篇1
为了让女性在产后有一定产后恢复时间，以及更好的照顾宝宝，辽宁省也全面的实施了产假新新规， 在新规98天产假的基础上增加了90天，现目前总产假天数是在188天，如果参加了公司的生育保险，那么在休产假期间还可以享受生育津贴。
各城市2023产假最新新规
1、沈阳
辽宁沈阳对于女职工生育多胞胎的，只要多生育一个就会增加15天的时间，比如说是双胞胎，在新规的98天基础产假上加15天，以此类推。
2、大连
大连的计生委针对女职工难产情况，可以增加15天的假期，其中剖腹产也归纳于难产，而男职工符合辽宁省计生方案的能够享受20天陪产假。
3、鞍山
在子女没有满3周岁的时候，鞍山的夫妻双方还可以享受累计不超过10天的育儿假，大概夫妻双方各自5天，期间工资也是按照休产假前期的工资标准发放。
4、抚顺
抚顺最近消息表明，对于女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天，怀孕满4个月流产的，享受产假42天，且产假期间的工资标准和产假前的工资标准要高于生育津贴。
5、本溪
目前本溪市对于还处在产假和30天生育假中的女职员，可以按照2023辽宁产假新规享受延长至80天的生育假，如果已结束产假则不再补休延长。
2023年辽宁法定的产假是多少天篇2
【1】女职工产假期间的工资由谁发放取决于女职工是否已参保：
①已参加生育保险的女职工，产假期间工资由生育保险基金按照其参保公司上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。其公司停发女职工产假期间的工资。
②未参加生育保险的女职工，由女职工的公司按照女职工正常出勤的工资标准支付其产假期间的工资。
【2】女职工产假期间津贴具体发放金额：
参保后，产假期间工资将被“生育津贴”代替。生育津贴的计算方法是：按照女职工本人生育当月的缴费工资基数除以30，再乘以产假天数。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。
总的来说，休产假的女职工资高于单位上年度职工月平均工资的情况，职工领取生育津贴之后，用人单位应当将产假工资与生育津贴之间的差额补发给员工。工资低于单位上年度职工月平均工资的情况，按照生育津贴发放即可。
2023年辽宁法定的产假是多少天篇3
违法。
单位不执行相关规定不让休育儿假是违法的。如果单位不执行育儿假的有关规定，可以去劳动部门维护自己的权益。
育儿假是用人单位福利，奖金待遇是用人单位自主权，对女职工生育而言，现行法律法规只是规定有产假，产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间，即在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予哺乳时间，不影响工资福利待遇。具体的还要根据各省市的规定执行陪产假、育儿假既然是法定的，如果用人单位阻碍劳动者实施上述休假，则属于违法行为。劳动者可以通过劳动监察、劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。注意这里劳动者的诉求只能是要求休陪产假或者已经休假但是被扣工资的，要求补回工资差额。但是如果劳动者主张权益时如果已经不符合陪产假、或育儿假的休假法定条件，则无法主张休假，同时也没有依据主张其他待遇作为赔偿。
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