心得体会是一种产生感想之后写下的文字，主要作用是用来记录自己的所思所感，是一种读书和学习实践后所写的感受文字，以下是小编整理的国家公务员法心得体会【4篇】，仅供参考，希望能够帮助到大家。
国家公务员法心得体会1
尊敬的党组织：
作为一名公务员，在自己的学生时代，我就被那些中国共产党人曾经所奋斗的足迹和开创的不朽业绩深深地吸引住了，只要是在工作、学习和生活之余，我就会常常带着那棵激动与好奇的心去包揽中国共产党人所认识和经历过的一个曲折发展壮大的无比艰辛历程。
与此同时，我更会用心灵的感悟去领略和感受什么才是"没有共产党，就没有新中国"的深刻内涵，怎样才算"为了谋求人民群众的幸福和利益而不顾一切的抛头颅洒热血"的崇高与慷慨。如何去执着地付出才能与"全心全意为人民服务"这一党的根本宗旨相称，等等许多与共产党人息息相关的主题。
中华民族是一个有着悠久历史遗产和光荣革命传统的伟大民族。而对历史与传统，无论针对渊源流长的民族文化和侮辱的近现代史册，还是重温中国共产党为这一切所做出过的巨大牺牲和不懈的奋斗历程。我们都应该牢记曾经拥有过的辉煌与创伤，永远不能忘记!一直以来，我仍在继续地努力学习着，不断提高自己对党的认识。
中国共产党从诞生那天起，就是按照马克思列宁注意建党原则建立起来的不同于其他政党的新型的工人阶级政党。中国共产党始终是工人阶级的先锋队组织，是中国各民族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心，中国共产党不但是由现代先进生产力的代表??工人阶级所组成，而且是由工人阶级中具有共产主义觉悟的先进分子组成。以马克思列宁主义、毛泽东思想为指南，按照民主集中制原则组织起来的统一整体，他较之其他政党团体，它有先进的阶级基础，由最先进的分子组成，是最值得信赖，最有威信和最有前途的政党。
中国共产党是社会主义职业的领导核心，这种领导地位，是在马克思注意的正确领导下，靠全国人民的支持和拥戴，靠共产党自身的正确决策和努力奋斗，在长期的革命和建设过程中，只有中国共产党，才找到了国家和民族振兴的正确道路，经过28年坚苦卓绝的斗争，_了压在人民头上的三座大山，建立了中华人民共和国。
此后，中国共产党领导中国人民迅速医治了战争创伤，实现了新民主主义向社会主义的转变。完成了对生产资料私有制的社会主义改造。随后，又领导全国各民族人民转入全面大规模的社会主义建设。三十多年间，尽管走过弯路，有过失误，甚至较大的失误，但由于党和全国各族人民团结一致，经受了种.种挫折和考验，克服了重重困难，仍然取得了前所未有的进步。尤其是党的十一届三中全会以来，在总结国内外经验教训的基础上，在建国以来取得的巨大成就的基础上，开辟了我国历史的新纪元。
中国共产党在长期的革命和建设时间中，与各民主党派结成了"肝胆相照，荣辱与共"的关系，赢得了他们的密切合作与支持;党善于处理和区分两类不同性质的矛盾，及时调整各方利益的关系;得到了全国人民的拥戴。所有这些都是社会主义现代化建设事业的可靠保证。
一切从实际出发，实事求是，是实现主观与客观相统一的根本保证，是毛泽东一贯倡导的中国共产党人的马克思主义的思想路线和最根本的思想方法、工作方法，是中国共产党的生命线和一切工作准则，是党领导革命事业不断前进的根本保证。中国共产党的历史，就是马克思列宁注意的普遍真理和中国革命与建设的具体实践日益结合并在这种结合中不断以新的内容丰富发展马克思列宁主义理论的历史。
以上是我申请入党的动机及对不断发展壮大逐步成长起来的中国共产党的一点肤浅认识。
现在我正式向党组织申请：我自愿加入中国共产党，自觉接受党组织给予的任何考验，志愿做一名全面合格的新世纪中国共产党员。请党组织审核批准。
此致
敬礼
申请人：___
20__年__月__日
国家公务员法心得体会2
机关事业单位2018年基本工资肯定会进行调整。机关事业单位基本工资两年一调整，是我们国家2014年起就制定的政策。上次调整是2016年7月1日，本次调整应当在10月之前就会发布通知。上次的文件叫做《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》（国办发〔2016〕62号）。
目前，机关事业单位人员退休的退休费，仍然是按照过去的标注计算：基本工资×比例（工龄10年以下50%，10-20年的70%，20－30年的80%、在30-35年的85%、35年以上的90%，独生子女加5%，省部级劳模加5%，在海拔3000米以上工作的加5-10%。但最高比例不得超过100%）＋生活津贴（各地标准不一）。我所介绍的公务员的，事业单位也基本一致。
全国生产总值已经高达82.7万亿，年均增长7.1%，这足以说明我国的经济在迅速的发展，同时也在体现在上调退休人员养老金方面，各地区会根据物价上调和经济发展速度去上调已经退休的人员基本养老金；2017年人均养老金为2362元，如果按照去年人均上调比例5.5%计算的话，人均可以上调124元左右；
正当退休人员在猜测和盼望中畅想着2018年国家是否还会继续给退休人员上涨养老金，使养老金实现“14连涨"时，3月23日，国家人社部、财政部联合发布了关于2018年继续上调退休人员养老金水平的通知。让一亿多企业退休人员吃下了定心丸。这个通知比往年整整提早了一个半月的时间公布。
其实，中国的经济实力早就超过了上面这些国家，2017年的GDP总量搞到82.71万亿元人民币，差不多是法国的5倍。而且中国的养老金也很“充裕”——目前全国养老保险累计结余34000多亿元，此外还有全国社会保障基金储备16000亿元没有动，上调退休工资可以说“毫无压力”。
几乎与企业退休金计算公式完全一样，唯一的不同在于过渡性养老金的比例和计算起始时间。企业过渡养老金一般是按1%到1.3%计算，事业性单位确定的是1.4%。事业单位的过渡性养老金计算起始年限是从建立事业单位养老保险基金的2014年10月开始计算。
事业单位调整工资，一般都会滞后于公务员。据小公了解，今年下半年，公务员将迎来新一轮的调整工资。目前，小公所在的地市财政部门正在做方案，并将调资列入了下半年的财政列支。小公这里的调整，是否是全国性的大盘子调整，不得而知。小公目前只知道我所在的地方将由调整。
国家公务员法心得体会3
众所周知，事业单位现行的工资是由基本工资、绩效工资和津补贴三部分组成，但随着事业单位工资改革调整了标准，也完善了工资调整跟制度，相信很多老师在年前都已经收到了增幅部分，据悉此次补发了5个月的工资，从去年10月份到今年2月份的普调部分、此次调整涉及范围很广，包含机关工勤人员、事业单位工人以及教师等事业单位在编在岗人员，起到了很大的鼓励效果。
其实这次上涨的本应该是在2020年就调整，但由于疫情的原因，拖到了现在，现在疫情基本常态化，所以国家也开始着手落实政策，开展基本工资调整工作，很多人可能最好奇的是到底事业单位基本工资上涨了多少，据说此次增资额度在几百元，比如副科级干部普遍增加300元左右，正科级在350元左右，据有的事业单位人员透露，此次总体补发额度在2000元左右，这次调薪对事业单位人员来说也是非常有意义的一次调资。
当然了此次调整那2000元也是个大概毕竟每个人增加的工资也是不一样的，会根据不同职务年限增加的工资也相应的不同，并非人人都能增加一样的工资，所以有的人会增加200元，有的300多甚至是400多元，这都是很正常的。如今事业单位终于迎来好消息，相信这一消息也会更加坚定无数考生的备考热情，事业单位职工也开始期待，公务员特有的车补也能延伸到事业单位群体，毕竟目前基层乡镇执法类事业单位以及开始启动车补了，相信涵盖所有事业单位群体也是时间问题了。
国家公务员法心得体会4
一、我国公务员制度
1.中国以往干部人事制度存在的主要问题
(1)干部队伍笼统庞杂。
(2)管理权限过于集中。
(3)管理方式陈旧单一。
(4)管理制度很不健全。
2.问题的主要表现
(1)在录用工作中，只有笼统定性的政治考察，没有公开竞争的考试制度。
(2)干部使用上，缺少严格的任期规定，造成能上不能下、死抱铁饭碗的问题。
(3)在干部调配上，只有计划机制，没有流动机制，强调“个人是块砖，哪里需要往哪搬”，缺乏岗位责任制。职责不清、权力交叉、相互推诿、办事拖拉的问题普遍存在。
(4)在干部的考核、奖惩、任免、升降、工资、福利、退职、退休、教育、培训等方面缺少明确的规章制度，由于干部人事管理制度不健全，因而用人缺乏法制，领导部门和领导者的主观随意性很大，表现出浓重的人治色彩。
(5)缺乏监督机制。
上述干部人事制度中存在的弊端，使我们长期面临两大问题：一是年轻优秀的人才难以脱颖而出，“铁皮箱环境”随处可见;二是用人问题上的不正之风难以避免，用人上的腐败成为最大的腐败。这些问题严重影响了干部人事管理工作的科学化、法制化和现代化进程，如果不加以改革，必然会成为社会经济发展、国家政治体制改革的拦路虎和绊脚石。因此，改革干部人事管理制度的问题就成为当前一项刻不容缓的任务。
3.中国公务员制度的诞生
随着国家经济体制改革的不断深入，政治体制改革的任务也提上了议事日程。1982年、1983年，中央和地方国家机关先后进行了机构改革，并按照干部“四化”的方针，调整了各级领导班子，建立了老干部的离休、退休制度，开始逐渐废除实际上长期存在的领导职务终身制。与此同时，许多地区和部门在干部的录用、考核、交流、培训等方面也进行了一系列的改革探索。党中央在1984年提出要制定《国家机关工作人员法》，后认为国家机关工作人员范围太广，决定改名为《国家行政机关工作人员条例》，后又进一步更名为《国家公务员暂行条例》。1988年3月，为进一步加强政府人事工作，更好地推行公务员制度，中央决定成立国家人事部。在此基础上，1993年8月14日，国务院总理李鹏正式签署颁发了《国家公务员暂行条例》。至此，在党中央和国务院的领导下，一个符合中国国情的、具有中国特色的社会主义国家的公务员制度诞生了。
4.中国国家公务员制度的特色
(1)不搞“政治中立”。
(2)坚持党管干部。
(3)不搞“两官分途”。
(4)坚持服务于民的宗旨。
5.建立中国公务员制度的重要意义
其最重要的意义就表现在确立了经过竞争性考试择优录用文官的原则。尽管在公务员考录工作中目前仍有许多问题存在，但应该清醒地看到，这些问题多表现于技术和操作层面，随着执行经验的不断积累和公务员制度的整体完善，相信那种有利于人才脱颖而出的良性环境(囊状环境)一定会逐渐形成。
二、国家公务员制度实施的范围、步骤和方法
1.实施范围
(1)各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
(2)其他行使国家行政职能、从事行政管理活动的单位中除工勤人员以外的工作人员。
2.实施步骤
准备阶段：组织工作班子;进行《国家公务员暂行条例》的宣传教育;培训骨干;拟定本单位的具体实施意见。
实施阶段：具体实施工作分三个步骤进行：第一，在确定“三定”(定职能、定机关、定编制)方案的基础上，合理设置职位，将机关的职能分解落实到各个职位，明确各职位的职责任务和任职条件，制定职位说明书。第二，在对现有机关工作人员进行严格考核的基础上，根据职位的任职条件选择配备人员;按照规定的标准和程序，确定国家公务员的职务和级别，完成向国家公务员的过渡。同时采取妥善措施，安置分流出机关的人员。第三，结合单位实际，实施国家公务员录用、职务升降、培训、奖励、纪律、交流、回避、退休等项制度。
检查验收阶段：主要是检查验收职位设置、职务(包括领导职务)任命、级别确定以及其他制度的实施情况并加以总结完善。尚未进行机构改革的单位，要结合本单位的人事管理实际，积极组织实施录用、考核、奖励、纪律、培训、交流、回避、退休等项制度;职位设置、确定非领导职务和人员过渡等工作，要待机构改革开始后进行。
3.实施方法
在实施的初始阶段，重点是进行职位设置、选配人员、确定职务与级别、完成人员过渡以及建立国家公务员录用、考核奖励、纪律、职务升降、培训交流、退休等项制度的工作，使新制度尽快入轨运行;对于聘任制、任职最高年龄的限制、辞退和地区回避等项制度可根据各地区、各部门的实际情况，经过探索和试验，积累经验逐步实行。
(1)关于现有机关工作人员向国家公务员的过渡。现有机关工作人员过渡为国家公务员，必须结合机构改革，在核定的编制内和考核的基础上，按照一定的标准和条件，履行法定的程序。
(2)关于国家公务员级别的确定。国家公务员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及工作人员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。
(3)关于非领导职务。设置非领导职务要结合机构改革，严格执行国家规定的标准。非领导职务必须与机构规格相符合，以工作需要为主要依据合理设置。担任非领导职务要有严格的任职条件。非领导职务的任命，要在国家规定的职数限额内，按照管理权限和审批程序办理。对各地区、各部门、各单位原来任命的巡视员、调研员等，要在规定的职数限额内按国家公务员非领导职务的任职条件重新确定。
http://m.xxkjfw.com/gongzuorudangshenqingshu/85938/