建议（英文：Suggest，拼音：jiànyì），汉语词语，名词，本义是向有关方面提出自己的主张，或向有关方面所提出的主张。以下是小编整理的对年轻干部教育管理监督的意见建议精选三篇，欢迎阅读与收藏。
第一篇: 对年轻干部教育管理监督的意见建议
为贯彻落实***总书记关于年轻干部教育管理监督的重要讲话指示批示精神，嘉兴队坚持严管和厚爱相结合，以“全周期”理念全方位加强对年轻干部教育管理，引导年轻干部筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，努力成长为党和人民忠诚可靠的干部。
一是全盘规划。结合上级要求和工作实践，研究制定《嘉兴队“全周期”加强年轻干部从严教育管理监督办法》，从严守政治纪律和政治规矩、依法依规履职、作风效能、廉洁自律等方面制定缜密的教育管理监督措施，加强年轻干部入职、转正、入党、轮岗、提拔、工作、生活等方面从严教育管理监督，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
二是思想育廉。将政治建设摆在首位，高度重视年轻干部思想铸魂，学思践悟***新时代中国特色社会主义思想，经常性开展年轻干部集体廉政谈话，每季度举办“青廉课堂”，组织市县队年轻干部学习纪法、交流体会，邀请地方检察院干部为年轻干部作专题警示教育讲座，观看《陨落的青春》警示片，参观各类廉政教育基地，每年组织年轻干部廉政知识测试。
三是实践淬廉。组织每名年轻干部深入排查廉政风险点并制定有针对性的防控措施，筑牢风险防范屏障；组织年轻干部参与纪检监督，组建“纪检+专业”监督小组，确保每人每年至少参与一次；探索年轻干部柔性顶岗纪检工作机制，选派新入职干部采取不坐班形式到纪检部门进行3个月跟班学习，以干促学，助力年轻干部成长。
四是监督促廉。探索实施“青廉360°监督”，从政治监督、履责监督、日常监督等方面入手，全方位加强年轻干部选、用、管、育监督管理，开展年轻干部谈心谈话，进行廉政家访，做好专业履责监督检查，强化八小时外生活圈、朋友圈的监督；严把年轻干部廉政意见回复关，切实加强提拔后监督，增强年轻干部拒腐防变免疫力。
第二篇: 对年轻干部教育管理监督的意见建议
年轻干部是党和国家事业的生力军，加强对年轻干部的教育管理监督，帮助其在严管下成长、在磨砺中成才，是确保党和人民事业薪火相传、后继有人的根本大计，围绕这次网评主题，我重点谈谈对加强年轻干部教育管理监督的几点意见。
一、加强政治历练，提升政治能力
***总书记强调，“干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。”历事才能练心，要想提高年轻干部政治能力，就需要加强政治历练。
一要强化理论武装，铸牢思想之魂。坚持把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的首课、主课、必修课，教育年轻干部感悟思想伟力、体悟真理内涵，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二要突出斗争历练，夯实本领之基。有计划安排年轻干部到改革发展主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿经风雨、见世面，推动年轻干部在复杂矛盾挑战中增强政治敏锐性和政治鉴别力，在重大斗争中磨砺成长，在攻坚克难中增长本领，使斗争阅历和政治经验同步增长。
三要加强党性锻炼，补足精神之钙。教育引导年轻干部常修常炼、常悟常进，无论顺境逆境都坚贞不渝，经得起大浪淘沙考验。严肃党内政治生活，引导年轻干部认真参加民主生活会和组织生活会，带头开展批评和自我批评，主动检视自我，经常反思自省，不断淬炼思想，永葆政治本色。
二、严格考核把关，确保人选质量
***总书记强调，“年轻干部要优中选优，讲求质量，不能降格以求”，指出“政治把关和政治素质考察是第一位的”。
一要加强政治素质考察严把政治关。培养选拔年轻干部，必须坚持把政治把关作为第一位任务。注重政治表现把关，充分征求党委(党组)和纪检监察部门等方面意见，综合分析把握年轻干部政治表现，坚决把政治上不合格的人特别是两面人挡在门外，切实做到首关不过、余关莫论。
二要广泛听取口碑严把品行关。干部要德配其其位，有才无德不可用，德才兼备堪大任。健全完善识别机制和办法，位、才配通过近距离看，到基层干部群众中问，在口碑中听，多渠道多层次多侧面了解年轻干部品行，切实做到在大事上看德、在小节中察德。
三要精准识别现实表现严把能力关。年轻干部要有与履职尽责、堪当重任相匹配的能力。加强动态分析研判，综合运用年度考核、专项考核、领导班子建设调研等结果，横向比较看差异，纵向分析看变化，全面客观准确评价干部能力表现，把能扛事、善尽责、办成事的优秀年轻干部选出来。
三、从严管理监督，提升监管质效
***总书记强调，“年轻干部选拔出来了，就要培育好、管理好，越是重点选拔的越要重点管理，越是有培养潜力的越要严格要求，决不能选了任了就放之不管”。必须长期坚持严的主基调，从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部扣好廉洁从政第一粒扣子。
一要用好经常谈话提醒这剂良药。坚持预防在先，建立实行勤政廉政集体谈话制度，及时掌握思想状况。
二要扎紧管理监督制度的笼子。制度是从严管理的长远之策、根本之策。注重健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的各项制度，织密从严管理监督年轻干部制度体系。运用典型案例和反面教材，常态化开展警示教育活动。
三要延伸日常管理监督广度和深度。坚持把功夫下在平时，在集中培训、日常考核、谈话调研中知事识人了解干部。坚持抓在日常、严在经常，把八小时之内管理与八小时之外监督贯通起来，多渠道了解干部群众对年轻干部的反映，及时掌握干部家事、私事、要事，让年轻干部始终处于组织监督视野中。
第三篇: 对年轻干部教育管理监督的意见建议
年轻干部是党和国家事业的接班人，肩负着实现中华民族伟大复兴的时代责任，督促引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。因此加强年轻干部管理监督尤为重要。为此，提出以下建议：
一、从严教育中培养人，加强理想信念教育，加大党内法规学习，筑牢年轻干部的思想防线。可通过开展集中学习、组织研讨座谈活动，引领年轻干部旗帜鲜明讲政治，不断增强践行初心使命的政治自觉；坚持理论武装走深走实走心，读原著、学原文、悟原理，用足用好用活“三会一课”，把对年轻干部的忠诚教育融入党内政治生活；可汇编年轻干部忏悔录、拍摄警示教育片，分层分类召开警示教育会，充分发挥典型案例“活教材”作用，让年轻干部经常接受政治上的洗礼，使年轻干部牢记中国共产党是什么、要干什么这个根本问题，在潜移默化中增强对党忠诚的高度自觉，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，做对党绝对忠诚、无怨无悔的干部。
二、需要在从严监督中约束人，健全监督管理体制，坚持专项监督和日常监督相结合，从严落实年轻干部的行为规范。如：
（一）新建档案，助力精准画像。对机关干部年龄进行梳理，建立年轻干部库和廉政档案，并动态更新，从政治素质、工作作风、道德品质等方面进行全方位“体检”，为后续跟踪培养打下基础。从人岗相适、考核评价、性格特点等多方面入手，对年轻干部进行“精准画像”，既发现他们的特长、潜力，也找出他们的不足、短板。
（二）建监督平台，关注思想动态。加强对年轻干部的理想信念教育、党纪法规教育，提供交流平台，定期开展年轻干部谈心谈话会，倾听心声，收集意见建议，切实要求提高政治站位，强化责任意识和担当精神。开展廉政活动组织观看廉政警示片、学习典型案例发挥警示教育的作用，使其知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。通过家访慰问等方式，了解他们的朋友圈、生活圈、社交圈，规范工作以外的活动，关注他们的思想动态。
三、需要在从严管理中成就人，建立考核评价体系，推进谈心谈话、日常提醒、警示教育常态化，强化年轻干部的纪律意识。坚决纠正年轻干部重选拔任用、轻教育管理，经济本领和业务工作抓得紧、思想政治建设重视不够等问题，强化监督管理，综合年度考核、民主评议、干部职工评价等情况，了解掌握年轻干部德才表现、履职成效等第一手资料。紧盯年轻干部岗位变动等重要节点和关键领域，不断加强日常警示提醒，定期分析研判机关年轻干部思想状况，及时防范和化解不良倾向，时刻紧绷廉洁自律之弦。强化日常监督管理，一经发现有苗头性、倾向性问题，抓早抓小，确保早发现、早提醒、早解决，防止小毛病变成大问题。
年轻干部一般出问题，既有个人不廉洁自律的因素，也有教育引导不到位、内控机制不健全、制度执行不力等原因。只有多措并举，加强年轻干部思想认知、加强监督，让年轻干部自觉把学习纪律规矩当作必修课，始终按制度办事、按规矩办事，提高办事效率，这便是党和国家最大的希望和力量。
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